Riktig behandling av personalspørsmål er egnet til å skape et trygt og konstruktivt arbeidsmiljø og reduserer risikoen for konflikter og arbeidsrettstvister. Bruk av løpende juridisk rådgivning på dette området kan derfor være en god investering.
Kluges avdeling for arbeidsrett har spesialkompetanse som dekker de juridiske problemstillingene aktørene i arbeidslivet møter. Vi har bred erfaring som rådgivere for arbeidsgivere, arbeidstakere, fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett.
Kluges kompetanse omfatter også beslektede emner så som helse, miljø og sikkerhet (HMS), pensjon, ansattes personvern og ansattes rettigheter til patenter og andre immaterielle rettigheter.
Dersom tvist først er oppstått, for eksempel i forbindelse med avskjed eller oppsigelse, har vi spisskompetanse på tvisteløsning og prosedyre av arbeidsrettssaker.
Vi har lang erfaring som rådgivere ved omorganiseringer, virksomhetsoverdragelser, masseoppsigelser, nedbemanning og permittering. Videre gir vi råd i forbindelse med inngåelse og avslutning av arbeidsavtaler, herunder ulike incentiv- og sluttvederlagsavtaler.
Mange av våre klienter er internasjonale selskaper som driver virksomhet i Norge. Gjennom dette har vi opparbeidet særskilt kompetanse knyttet til internasjonale ansettelsesforhold, herunder spørsmål vedrørende innleid utenlandsk personell og utstasjonering av norsk personell.
Kluge utfører for øvrig oppdrag innenfor blant annet:
-Forhandling og tolkning av tariffavtaler
-Ansattes representasjon i styrende organer
-Gjennomgang av pensjonsordninger og tilpasning av individuelle pensjonsavtaler
-Vurdering av arbeidstidsordninger og bruk av overtid
-Midlertidig ansettelse og innleie
-Utforming av konkurranseklausuler og vurdering av brudd på slike klausuler
-Saker om mobbing, trakassering og diskriminering på arbeidsplassen
-Varsling av kritikkverdige forhold