Gå til Hovedinnhold Gå til Navigasjon

Lovgivningen på arbeidsrettens område er omfattende og kan virke overveldende og rigid. Vår erfaring er likevel at det stort sett alltid er mulig å etablere håndterbare og enkle ordninger som ivaretar arbeidsgivers behov for fleksibilitet, innenfor lovens system.

Kluges faggruppe for arbeidsrett dekker alle sentrale arbeidsrettslige disipliner, individuell og kollektiv arbeidsrett, pensjonsrett, personvernregelverket og tjenestemannsrett. Våre tjenester omfatter rådgivning i forbindelse med ordinær drift av virksomheten og ved ulike former for omlegging av virksomheten/endringer av selskapsrettslige forhold. Avdelingen prosederer hvert år et stort antall arbeidsrettssaker for domstolene.

Blant våre kunder er flere av landets største arbeidsgivere, både innenfor privat og offentlig sektor. For øvrig yter vi løpende bistand innenfor arbeidsrett til et større antall internasjonale selskap, herunder flere oljeselskap og leverandører til olje- og gass næringen.

  

  • 12

    Advokater i faggruppen
  • 2

    Advokater i faggruppen rangert i Chambers&Partners
  • 100

    Over 100 prosederte saker innen arbeidsrett

Vil du vite mer, ta kontakt med:

«Når jeg snakker med advokater vil de nesten alltid selge meg noe jeg ikke har bruk for. Hos dere får jeg bare et godt råd».
E-post fra en av Norges største arbeidsgivere.

Noen av våre spesialister

Om Arbeidsrett/personvern på

Fagforum

De første avgjørelsene vedrørende GDPR

De første avgjørelsene vedrørende forståelsen av personvernforordningen (GDPR) har blitt avsagt av ulike europeiske datatilsyn og domstoler denne høsten. Kluges tech-team har sett nærmere på noen av disse i Computerworld.

Stortinget har stemt for nye regler med skjerpede krav til fast ansettelse

Regjeringen la i midten av april frem flere forslag for å begrense bruken av innleie i særlig bygg- og anleggsbransjen og for å få slutt på arbeidsavtaler som innebærer fast ansettelse uten garantilønn, såkalte «nulltimerskontrakter». Slike arbeidsavtaler gir ikke den ansatte rett til lønn mellom oppdrag og det er ofte uklart for den ansatte hvor mye hun eller han kan regne med å bli kalt inn på oppdrag.

Forsinket innføring av personvernforordningen (GDPR) i Norge

EUs personvernforordning (GDPR) ble den 25. mai 2018 innført i EU i henhold til fastsatt plan. I Norge har det imidlertid vært klart en stund at innføringen blir forsinket, men det hersker fortsatt uvisshet omkring når gjennomføringen i norsk rett vil bli gjort gjeldende.