Gå til Hovedinnhold Gå til Navigasjon

Anders Stenbrenden

Partner Oslo

+47 988 43 209 Last ned CV / Last ned vcard

Praktisk rådgivning og tett oppfølgning innen arbeidsrett, pensjon og personopplysningsrett

Aktuelle nyheter relatert til Anders Stenbrenden:

Nytt lovforslag fra EU: åpenhet om lønn

Europakommisjonen la 4. mars 2021 frem et forslag til nytt direktiv om åpenhet om lønn. Forslaget innebærer bl.a. et forbud for arbeidsgivere mot å spørre arbeidssøkere om hvilket lønnsnivå de har i nåværende eller tidligere stillinger. Dette skal motvirke at uberettigede lønnsforskjeller videreføres ved skifte av jobb.

Oppsigelse i prøvetid og arbeidstakers opplysningsplikt

Høyesterett avsa 18. mars 2021 dom i en sak knyttet til oppsigelse i prøvetid. Dommen inneholder viktige avklaringer knyttet til arbeidstakers opplysningsplikt forut for ansettelse og grunnlaget for oppsigelse i prøvetid grunnet manglende pålitelighet. Arbeidsgiver kan ikke forvente å få informasjon om tidligere arbeidskonflikter, men arbeidstaker kan heller ikke gi uriktige opplysninger.

Kluge i Finansavisen | – Send den ansatte hjem uten lønn

Ansatte som nekter å overholde smittevernsregler er en utfordring for mange arbeidsgivere, forteller Kluge-advokatene Ole André Oftebro og Anders Stenbrenden til Finansavisen.

Sluttavtaler: inngått frivillig eller i realiteten en oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgiver?

I en nylig avsagt dom har Borgarting lagmannsrett lagt til grunn at en inngått sluttavtale i realiteten var en avskjed fra arbeidsgiver. Forhandlingssituasjonen og innholdet i sluttavtaler er avgjørende for hvorvidt sluttavtaler vil stå seg rettslig. Det er viktig at arbeidsgiver har et bevisst forhold til å informere arbeidstaker om valgmuligheter og gir tilstrekkelig tid til at arbeidstaker kan områ seg.

Bransjer

Fagområder

Anders arbeider hovedsakelig med arbeidsrett. Anders' praksis dekker alle sider av det arbeidsrettslige feltet, også personvernrett og pensjon. Han har betydelig erfaring med å forhandle og løse individuelle og kollektive tvister i arbeidslivet, samt med prosedyre av slike saker.

Videre har Anders omfattende erfaring med omstillings- og nedbemanningsprosesser, virksomhetsoverdragelser og arbeidsforhold over landegrensene. Han blir ofte benyttet som foredragsholder i ulike arbeidsrettslige tema og er fast sensor og veileder i arbeidsrett på UIO.