Gå til Hovedinnhold Gå til Navigasjon

Johan Krabbe-Knudsen

Partner Stavanger

+47 993 87 787 Last ned CV / Last ned vcard

Lang erfaring med rådgivning og tvisteløsning innen arbeidsrett, med spisskompetanse på omstillingsprosesser, virksomhetsoverdragelser og internasjonale arbeidsforhold

Aktuelle nyheter relatert til Johan Krabbe-Knudsen:

Arbeidsrett i koronaens tid: Kluge bidrar med artikkel i siste utgave av In House Lawyer

Høstutgaven av Legal 500s internasjonale magasin «In House Lawyer» er nå publisert. Kluges arbeidsrettsteam ved Johan Krabbe-Knudsen og Kari Eline Bjørndal Kloster har bidratt med en artikkel om arbeidsgivers adgang til å pålegge munnbind, reiserestriksjoner, hjemmekontor og koronatesting.

Ny dom fra Høyesterett: Innleide arbeidstakere har rett til resultatbasert selskapsbonus på lik linje med fast ansatte

Høyesterett avsa 2. november 2020 dom i tvist knyttet til innleide arbeidstakeres rett til resultatbasert selskapsbonus. Høyesterett slår fast at dersom en arbeidstaker er utleid fra et bemanningsforetak til et selskap som har en bonusordning, har den utleide krav på å få utbetalt bonus fra sin arbeidsgiver, på linje med de ansatte i det selskapet arbeidstakeren er utleid til. Dette gjelder uavhengig av om bonusen beregnes på selskapsnivå hos innleier, og dermed ikke er direkte avhengig av den innleides eget arbeid.

Ny dom fra lagmannsretten | Arbeidstakere har ikke rett til å beholde vilkår etter tidligere tariffavtale ved overgang til ny tariffavtale

Borgarting lagmannsrett avsa 28. august 2020 dom i tvist knyttet til arbeidsgivers overgang fra én tariffavtale til ny tariffavtale. Saken reiste spørsmål om hvorvidt vilkår i den tidligere tariffavtalen hadde blitt «transformert» slik at disse var blitt en del av de individuelle avtalevilkårene for hver enkelt arbeidstaker, som dermed også gjaldt etter at den tidligere tariffavtalen hadde opphørt. Dette er generelt blitt omtalt som tariffavtalens individuelle ettervirkning.

Permitteringsperioden foreslått utvidet fra 26 til 52 uker

Mange arbeidsgivere så seg i vår nødt til å permittere ansatte som en følge av koronaepidemien. For å beholde kompetanse og unngå oppsigelser har det lenge vært et ønske fra både arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden å forlenge den maksimale perioden arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt ved permitteringer. Regjeringen har nå varselet en midlertidig utvidelse av denne perioden fra 26 til 52 uker.

Bransjer

Fagområder

Johan har lang erfaring som advokat i Kluge og som dommerfullmektig ved Sandnes sorenskriverembete (Jæren tingrett). Johan arbeider med arbeidsrett og bistår en rekke internasjonale og nasjonale selskaper med løpende rådgivning knyttet til virksomhetsoverdragelser, omstillingsprosesser og flytting av arbeidstakere over landegrenser.

Videre bistår han selskaper i alle stadier i arbeidssaker fra ansettelse til arbeidsforholdets opphør. Johan prosederer jevnlig arbeidsrettssaker for de alminnelige domstoler.

Johan er anbefalt av Legal 500 innen arbeidsrett. "Kluge and Johan Krabbe-Knudsen stood out as a true expert in labour law. We have been through three court cases and won all. All cases were complex, huge cases but Krabbe-Knudsen was calm and drove the process for a whole year."

"Johan Krabbe-Knudsen – professionally: highly competent, willing to share knowledge and perspectives. Personality: He had authority within his profession and at the same had a humble approach to all our questions and the continuous new issues that were raised. Skills: He demonstrated ability to listen, thus understood the addressed problems and challenges which led to speedy and appropriate solutions. He demonstrated humour and a good laugh which can ease tension in a room."
Legal 500, 2020, Employment