Home / Menneskene / Marco Lilli

Marco Lilli

Partner

Portrett avMarco-Lilli

Marco Lilli

Partner

Kontakt
CMS Kluge Advokatfirma AS
Bryggegata 6
NO-0250 Oslo
PO Box 1548 Vika
NO-0117 Oslo
Norge
Språk Norsk, Engelsk, Italiensk

Lilli arbeider på CMS Kluges avdeling for arbeidsrett. Han bistår flere av landets største private arbeidsgivere innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett, og har mer enn 25 års erfaring fra fagområdet. Lilli har også omfattende kompetanse på personvernrett og pensjonsrett.

Han har også spisskompetanse på tjenestemannsrett, og rådgir jevnlig en rekke departementer, direktorater og store offentlige oppdragsgivere innenfor dette rettsområdet.

mer mindre

Relevant erfaring

  • 1998 Partner, CMS Kluge Advokatfirma AS (tidl. Kluge Advokatfirma AS)
  • 1994 - 1998 Advokat, Kluge Advokatfirma
  • 1993 - 1994 Dommerfullmektig, Nedre Romerike herredsrett
  • 1990 - 1993 Advokatfullmektig og senere advokat, kommuneadvokaten i Oslo
  • 1988 - 1989 Juniorstipendiat, UIB, institutt for offentlig rett
mer mindre

Verv med mer

  • Tidligere sensor ved Universitetet i Bergen, styremedlem i ulike selskaper
  • Medlem av Den Norske Advokatforening
mer mindre

Rangeringer

Lilli er rangert innen arbeidsrett av både Chambers Europe og Legal 500.

Marco Lilli has a deep knowledge of employment law, and he is impressive in providing initial “to the point” legal guidance on the basis of limited factual information.
Legal 500, testimonials

Marco Lilli combines well reasoned and prescient advice with a pleasant and easy-going personality.
Legal 500, 2020

Marco Lilli heads the practice from the firm's office in Oslo and acts on a range of employment issues, including reorganisations, workforce reductions, and TUPE matters. Clients greatly appreciate his dynamic work capabilities and professional advice, one noting: "He has an excellent ability to understand the case, provide clear advice and act as a trusted adviser in all kinds of challenging matters."
Chambers, 2022

 

 

mer mindre

Publikasjoner

  • Karnov/Lovdatas kommentarer til statsansatteloven (sammen med tre kolleger i CMS Kluge)
    Publiseres høsten 2021. Karnovs kommentarer vil være integrert i Lovdatas database.
  • Virksomhetsoverdragelse i statlig sektor 
    Arbeidsrett, Vol XVIII nr. 1. 2021, Universitetsforlaget. 
  • Vederlagsbegrepet i ferieloven (sammen med Ove Vanebo)  
    Arbeidsrett, Vol XV nr. 1. 2018 Universitetsforlaget. 
  • Oppsigelse og etterfølgende permittering
    Arbeidsrett, Vol V nr. 4 2009 s. 231, Universitetsforlaget.
  • En varemerkesaga 
    Lov og Rett 2007 s. 507. Universitetsforlaget.
  • Konkurranseutsetting av kommunale oppgaver når kommunen opptrer med to hatter
    Lov og Rett 1-2 2004, Universitetsforlaget.
  • Kommunale velferdstiltak - skadelig for konkurransen?
    Lov & Rett; 1/2001, s.50. Universitetsforlaget.
  • Forholdsmessighetsprinsippet i EU-retten og dets betydning i norsk rett
    Lov & Rett; 9/1999, s.515-536. Universitetsforlaget.
  • The Principle of Proportionality and its Application in Norwegian Law, European University Institute publications, 1997.
  • Private vaktselskap
    Det juridiske fakultets skriftserie nr. 27 1990, s.75. Universitetet i Bergen.
mer mindre

Kurs/foredrag

  • ”Prosedyre av arbeidsrettssaker”, foredrag på etterutdanningsprogram for dommere.
  • ”Rettskrav på stilling ved omorganisering i staten”, foredrag på Juristenes Utdanningssenters årlige kurs i arbeidsrett.
  • ”Permitteringsreglene”, foredrag for Juristforbundet, Privatgruppen.
  • ”Hvordan bør arbeidstidsreglene være”, foredrag på Juristforbundets årlige juristkongress.
  • ”Alt du bør vite om personaljuss”, et kursopplegg over tre dager i regi av kursarrangøren Confex.
  • "Lederens verktøykasse", dagskurs om personaljuss for ledere, i regi av Confex.
  • Diverse kurs for ulike direktorater om "Tilretteleggingsplikt overfor syke arbeidstakere", «disiplinærreaksjoner etter tjenestemannsloven» og midlertidig ansettelse etter tjenestemannsloven»
mer mindre

Utdanning

  • 1990 Cand.jur.
  • 1997 Master of European Law [LL.M], EU-Universitetet i Firenze
mer mindre

Kompetanse

Feed

20/12/2023
Viktige endringer for arbeidsgivere fra 1. januar 2024
Fra 1. januar 2024 trer det i kraft uvanlig mange viktige endringer i ar­beids­miljø­lo­ven, som alle arbeidsgivere må være oppmerksomme på. Vi gir deg her en oversikt over de nye reglene. God­kjen­nings­ord­ning...
Nyhetsbrev
13/11/2023
Fersk avgjørelse fra Høyesterett om hva som er arbeidstid
Høyesterett avsa 2. november en dom som avklarer viktige spørsmål om hva som er «arbeidstid» etter ar­beids­miljø­lo­ven. Dommen avklarer også spørsmål knyttet til bruken av såkalte «dis­po­ni­bel­pla­ner»...
Nyhetsbrev
13/09/2023
Fersk avgjørelse fra Høyesterett om foreldelse av pensjonskrav
7. september 2023 avsa Høyesterett dom i en sak som gjaldt et krav fra arbeidstaker om etterinnmelding i arbeidsgivers ytel­ses­pen­sjons­ord­ning. Høyesterett fastslo at kravet var foreldet. Det har lenge...
Nyhetsbrev
19/04/2023
Når bedriften rammes av streik
Det ble brudd i meklingen mellom LO og NHO, og over 24 000 fagorganiserte er foreløpig tatt ut i streik. LO har varslet opptrapping og at ytterligere 15 000 medlemmer vil bli tatt ut fra fredag. Ar­beids­kon­flik­ten...
Nyhetsbrev
19/10/2022
CMS Kluges HR-dag i Oslo
CMS Kluge inviterer til seminar med høyaktuelle temaer for deg med lederansvar og interesse for arbeidsrett og HR. Arbeidsretten er i stadig utvikling, og påvirkes både av re­gje­rings­skif­tet og nye...
Arrangement Arrangementer
24/08/2022
Frokostseminar | Nye regler for innleie av arbeidskraft
Regjeringen har nå fremlagt sitt endelige forslag til nye regler om innleie av personell. Reglene berører alle som leier inn eller ut arbeidskraft. CMS Kluges ar­beids­retts­av­de­ling gjennomgår forslaget...
Arrangement Arrangementer
23/02/2022
Ny dom fra Høyesterett
I en avgjørelse 18. februar (HR-2022-390-A) fastslår Høyesterett at en arbeidstaker med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp, og at arbeidsgivers til­rette­leg­gings­plikt ikke innebar at ar­beids­ta­ke­ren...
Nyhetsbrev
21/02/2022
Praktiske konsekvenser av Høyesteretts dom om mot­reg­nings­for­bud i lønn...
Svært mange arbeidsgivere har en standardklausul i sine arbeidsavtaler om at dersom det feilutbetales for mye lønn, kan arbeidsgiver trekke (motregne) det som utbetales for mye, i senere lønns­ut­be­ta­lin­ger...
Nyhetsbrev
21/12/2021
Høyesterett begrenser arbeidsgivernes adgang til å innkreve feilutbetalt...
Arbeidsgivere feilutbetaler fra tid til annen for mye lønn til sine arbeidstakere. Svært mange arbeidsgivere har en standardklausul i sine arbeidsavtaler om at arbeidsgiver i slike situasjoner kan trekke...
Nyhetsbrev
08/12/2021
Ny dom fra Høyesterett – Snoking i pa­si­ent­opp­lys­nin­ger er oppsigelsesgrunn
Høyesterett avsa 6. desember 2021 dom om oppsigelse etter brudd på «snok­e­for­bu­det» i helse­per­so­nello­ven § 21 a. Saken er av prinsipiell betydning, fordi det er lite rettspraksis om ar­beids­retts­li­ge...
Nyhetsbrev