Home / Menneskene / Nina Gundersen Sandnes
Portrett avNina-Gundersen-Sandnes

Nina Gundersen Sandnes

Partner

Kontakt
CMS Kluge Advokatfirma AS
Allehelgensgate 2, entrance A
NO-5016 Bergen
PO Box 394 Sentrum
NO-5805 Bergen
Norge
Språk Norsk, Engelsk, Fransk

Sandnes har lang og bred erfaring som advokatfullmektig og advokat i henholdsvis Finansnæringens Arbeidsgiverforening og CMS Kluge. Til daglig jobber Sandnes hovedsakelig som rådgiver og med prosessoppdrag som omfatter alle typer arbeidsrettslige/HR relaterte problemstillinger. For tiden omfatter hovedvekt av oppdrag bistand innenfor permittering, omstilling og nedbemanning. I disse prosesser utføres arbeidet enten som løpende rådgiving til selskapets styre/administrasjon, eller ved gjennomføring av hele prosessen for selskapet.

Sandnes representerer i det alt vesentlige arbeidsgiversiden. Hun har også omfattende erfaring med rådgivning og prosedyreoppdrag knyttet til tidligere rammeavtale med LO og dets forbund. En stor del av Sandnes sin virksomhet innebærer også tvistehåndtering utenfor domstolene, gjennom dialog og forhandlinger for å unngå rettslige tvister.

Sandnes har også erfaring med rådgivning innenfor kollektiv arbeidsrett/tariffjuss.

mer mindre

Relevant erfaring

  • 2012 - Partner, CMS Kluge Advokatfirma AS (tidl. Kluge Advokatfirma AS)
  • 2011 - 2012 Assosiert partner, Kluge Advokatfirma 
  • 2001 - 2010 Advokatfullmektig/fast advokat/senioradvokat, Kluge Advokatfirma 
  • 1997 - 2001 Advokatfullmektig, Finansnæringens Arbeidsgiverforening
  • 1996 - 1997 Førstekonsulent, Kirke- utdannings- og forskningsdepartementet
mer mindre

Verv med mer

  • Medlem av valgkomiteen til Austevoll Seafood ASA
  • Medlem av kontrollkomiteen til Bergen Næringsråd
  • Medlem av CMS Council
  • Tidligere styremedlem i CMS Kluge Advokatfirma AS (2014-2022)
  • Tidligere styremedlem i DOF ASA (2015-2018)
  • Medlem av Den Norske Advokatforening
mer mindre

Rangeringer

Nina G. Sandnes er anerkjent av Legal 500 innen arbeidsrett.

 

mer mindre

Kurs/foredrag

  • Virksomhetsoverdragelse ved anbudskonkurranser
  • Oppsigelse begrunnet i sykefravær
  • Syk arbeidstaker
  • Rettslige utfordringer i saker som omhandler mobbing/trakassering
  • Sosiale medier • Nye regler om innsyn i e-postkasse mv.
  • Lederskap i utfordrende tider – omstilling/nedbemanning
  • Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
  • Arbeidsgivers styringsrett – muligheter og begrensninger
  • Lovens rammer – hva er tillatt og hvordan gjennomfører man?
  • Nyheter i rettsutviklingen – Arbeidsrett
  • Omstillinger i arbeidslivet – Når og hvordan kan omstillinger gjennomføres?
mer mindre

Utdanning

  • 1995 Cand.jur. Universitetet i Oslo.
  • 1987 - 1988 Fransk, Université d’Aix-Marseilles, Institutes d’Etudes Francaises pour etudiants etrangers
mer mindre

Feed

13/11/2023
Fersk avgjørelse fra Høyesterett om hva som er arbeidstid
Høyesterett avsa 2. november en dom som avklarer viktige spørsmål om hva som er «arbeidstid» etter ar­beids­miljø­lo­ven. Dommen avklarer også spørsmål knyttet til bruken av såkalte «dis­po­ni­bel­pla­ner»...
13/09/2023
Fersk avgjørelse fra Høyesterett om foreldelse av pensjonskrav
7. september 2023 avsa Høyesterett dom i en sak som gjaldt et krav fra arbeidstaker om etterinnmelding i arbeidsgivers ytel­ses­pen­sjons­ord­ning. Høyesterett fastslo at kravet var foreldet. Det har lenge...
19/04/2023
Når bedriften rammes av streik
Det ble brudd i meklingen mellom LO og NHO, og over 24 000 fagorganiserte er foreløpig tatt ut i streik. LO har varslet opptrapping og at ytterligere 15 000 medlemmer vil bli tatt ut fra fredag. Ar­beids­kon­flik­ten...
13/03/2023
Arbeidsrett: 2022 oppsummert - hva skjer i 2023?
2022 var et spennende år for alle som arbeider med HR og arbeidsrett. Regjeringen har fulgt opp en rekke av Hur­dals­platt­for­mens målsettinger om styrking av arbeidstakeres rettigheter, med lovforslag...
16/12/2022
Nye regler om innleie fra be­man­nings­fore­tak er vedtatt - hva må din virksomhet...
Regjeringens forslag om betydelige innstramminger i regelverket for innleie av arbeidstakere fra be­man­nings­fore­tak er blant de mest omdiskuterte endringene på arbeidsrettens område i 2022. Den 16. desember...
12/10/2022
Innleie fra be­man­nings­fore­tak: forslag om særregel for innleie av spe­sial­kom­pe­tan­se
Regjeringen la før sommeren 2022 frem forslag til innstramminger i reglene om innleie fra be­man­nings­fore­tak. Du kan lese vårt nyhetsbrev om forslaget her. Forslaget innebærer en oppheving av dagens...
27/09/2022
Velkommen til CMS Kluges HR-dag i Bergen
CMS Kluge inviterer til seminar med høyaktuelle temaer for deg med lederansvar og interesse for arbeidsrett og HR. Arbeidsretten er i stadig utvikling, og påvirkes både av re­gje­rings­skif­tet og nye...
20/06/2022
Forslag til innstramminger i innleiereglene oversendt Stortinget
Regjeringen sendte fredag 17. juni 2022 forslag til innstramminger i inn­lei­e­re­gel­ver­ket til Stortinget. Formålet med forslaget er at flere skal ansettes direkte hos den de utfører arbeidet hos. Forslaget...
23/03/2022
Kommentar til Høyesteretts kjennelse i Aker Solutions-dommen HR-2021-2554-A
Aker Solutions-saken gjaldt spørsmålet om når fristen for å reise søksmål basert på gyldigheten av en oppsigelse starter å løpe ved virk­som­hets­over­dra­gel­se. Høyesteretts avgjørelse fra desember...
21/03/2022
Revidert hjem­me­kon­tor­for­skrift
Regjeringen fastsatte fredag 18. mars 2022 endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem - hjem­me­kon­tor­for­skrif­ten. Formålet med endringene er å tilpasse reglene om hjemmekontor...
23/02/2022
Ny dom fra Høyesterett
I en avgjørelse 18. februar (HR-2022-390-A) fastslår Høyesterett at en arbeidstaker med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp, og at arbeidsgivers til­rette­leg­gings­plikt ikke innebar at ar­beids­ta­ke­ren...
21/02/2022
Praktiske konsekvenser av Høyesteretts dom om mot­reg­nings­for­bud i lønn...
Svært mange arbeidsgivere har en standardklausul i sine arbeidsavtaler om at dersom det feilutbetales for mye lønn, kan arbeidsgiver trekke (motregne) det som utbetales for mye, i senere lønns­ut­be­ta­lin­ger...